Cómo más parteras podrían prevenir millones de muertes por año
- El mundo enfrenta una escasez de 900.000 parteras, según un nuevo informe.
- Una inversión total en parteras para 2035 salvaría 4,3 millones de vidas al año.
- Además de atender los partos, las parteras brindan una variedad de atención prenatal y posnatal.
- Las mujeres representan el 93% de las parteras y el 89% de las enfermeras.
- Uno de los factores detrás de esta escasez de parteras es la desigualdad de género.
Una aguda escasez de parteras resulta en un «terrible costo» en forma de muertes evitables, según un nuevo informe.
A nivel mundial, se necesitan 900.000 parteras para 2035 para salvar aproximadamente 4,3 millones de vidas al año. El estado mundial de las parteras 2021 informe encontrado.
Producido por socios cuyos Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) – la agencia de las Naciones Unidas para la salud sexual y reproductiva – el Organización Mundial de la Salud y el Confederación Internacional de Matronas, el informe evalúa al personal de partería y los recursos sanitarios asociados en 194 países.
Dos parteras tratan a una paciente en la sala de maternidad del Hospital Banadir en Mogadishu, Somalia.
Imagen: Tobin Jones / Organización Mundial de la Salud
El déficit identificado representa un tercio de la fuerza laboral de partería mundial requerida, según el informe. Son especialmente necesarios en países de bajos ingresos y África. Una inversión total en parteras para 2035 evitaría alrededor de dos tercios (67%) de las muertes maternas, el 64% de las muertes de recién nacidos y el 65% de los mortinatos.
“El informe sobre el estado mundial de las parteras hace sonar la alarma: en la actualidad, el mundo necesita con urgencia 1,1 millones de trabajadores de salud esenciales adicionales para brindar atención de salud sexual, reproductiva y materna, neonatal y adolescente, y el 80% de estos trabajadores de salud esenciales desaparecidos son parteras, ”Dice el Director Ejecutivo del UNFPA Dra. Natalia Kanem.
«Una partera competente y bien capacitada puede tener un gran impacto en las mujeres embarazadas y sus familias, un impacto que a menudo se transmite de generación en generación».
Se necesitan con urgencia inversiones en parteras.
Imagen: Estado mundial de las parteras 2021
El papel de la desigualdad de género
La crisis de COVID-19 ha agravado el problema, advierten los socios, ya que las necesidades de salud de las mujeres y los recién nacidos se ven eclipsadas, los servicios de partería se interrumpen y las parteras se trasladan a otros servicios de salud.
La desigualdad de género es un factor clave, pero no reconocido, en esta escasez masiva.
“La continua falta de recursos para el personal de partería es un síntoma de que los sistemas de salud no priorizan las necesidades de salud sexual y reproductiva de las mujeres y las niñas y no reconocen el papel de las parteras, la mayoría de las cuales son mujeres, para satisfacer esas necesidades, dicen los socios.
Las mujeres representan el 93% de las parteras y el 89% de las enfermeras. Además de atender los partos, las parteras brindan atención prenatal y posnatal y una variedad de servicios de salud sexual y reproductiva. Esto incluye planificación familiar, detección y tratamiento de infecciones de transmisión sexual y servicios de salud sexual y reproductiva para adolescentes.
El informe pide a los gobiernos que prioricen la financiación y el apoyo a las parteras y tomen medidas concretas para incluir a las parteras en el establecimiento de políticas de salud.
Temas similares de desigualdad de género surgen en el Informe Global de Brecha de Género 2021 del Foro Económico Mundial, que analiza las brechas de género en 156 países.
Encuentra que COVID-19 ha extendido el viaje global de las mujeres hacia la igualdad por una generación, de casi 100 años a 136 años.
El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en el Informe anual sobre la brecha de género global.
El Informe mundial sobre la brecha de género hace un seguimiento del progreso en la reducción de la brecha de género a nivel nacional. Para convertir estas ideas en acciones concretas y avances nacionales, desarrollamos el modelo Aceleradores Cerrando la Brecha de Género para la colaboración público-privada.
Estas aceleradoras se organizaron en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú en alianza con la Banco Interamericano de Desarrollo.
En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un Acelerador de Reducción de la Brecha de Género. Si bien ahora hay más mujeres que hombres matriculados en la universidad, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir el mismo salario que sus colegas masculinos por un trabajo equivalente o de pasar a puestos gerenciales.
En estos países, los directores ejecutivos y ministros trabajan juntos durante un período de tres años en políticas que ayuden a reducir aún más las brechas económicas de género en sus países. Esto incluye la licencia parental prolongada, el cuidado infantil subvencionado y la eliminación de prejuicios inconscientes en las prácticas de contratación, retención y promoción.
Si tiene una empresa en uno de los países que aceleran el cierre de la brecha de género, puede unirse a la base de miembros locales.
Si usted es una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos un Acelerador de Reducción de la Brecha de Género, puede contactarnos para explorar opciones para configurar uno.
«Todavía hay demasiadas partes del mundo donde aspectos fundamentales como la salud y la educación aún tienen enormes brechas de género», dijo Saadia Zahidi, directora ejecutiva del Foro.
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