Brasil supera a Indonesia como el lugar más complejo para hacer negocios en 2021
Brasil se ubica como la jurisdicción más compleja este año, encabezando una lista de seis países latinoamericanos entre los diez primeros, seguido de cerca por México, Colombia, Argentina, Bolivia y Costa Rica, según el octavo Índice de Complejidad Empresarial Global (GBCI) anual de empresa de servicios profesionales TMG Group.
El extenso informe analiza reglas, regulaciones, tasas impositivas, sanciones y problemas de cumplimiento en 77 jurisdicciones, que representan el 92% del PIB mundial total y el 95% de los flujos netos de IED global.
El ranking de Brasil le debe mucho a la burocracia: las empresas se registran en tres niveles diferentes de autoridades (federal, estatal y municipal) cuando se incorporan. Además, las tasas de impuestos difieren de una ciudad a otra y de un estado a otro.
Algunos de los mercados más atractivos para operar son tanto los más complejos como los más punitivos por los errores «.
Francia y Polonia encabezan la clasificación europea como el segundo y el décimo más complejo. Indonesia, número seis, es la única jurisdicción de APAC entre las diez primeras.
Dinamarca y Hong Kong son las jurisdicciones más simples, seguidas de las Islas Caimán, Irlanda y Curazao. El éxito de Dinamarca se basa en un proceso de incorporación simple, la aceptación de la documentación en inglés y la digitalización.
El Reino Unido ha subido al puesto 58, lo que significa que es más fácil hacer negocios. La conclusión del Brexit, junto con nuevos acuerdos comerciales internacionales, aporta mayor claridad y estabilidad. La familiaridad con los procesos fiscales digitales ha aumentado y el entorno legislativo se ha estabilizado; es poco probable que los cambios legislativos que den lugar a requisitos de sustancia económica más estrictos se aprueben en los próximos cinco años.
Estados Unidos sigue siendo un destino atractivo, ocupando el séptimo lugar entre los destinos menos complejos. Los factores que promueven la facilidad para hacer negocios incluyen el retraso de tres semanas en la incorporación de una empresa a través de una sola agencia, la capacidad de pagar impuestos desde una cuenta bancaria extranjera y el hecho de que los directores de la empresa no tienen que pagar impuestos. residente de los Estados Unidos.
El CEO de TMF Group, Mark Weil, dijo: “Nuestro informe de 2021 está escrito a la sombra de Covid-19 y la disrupción en los viajes, el comercio y la salud que ha provocado. En este entorno difícil, atraer y fomentar la inversión empresarial sigue siendo un factor clave de la economía global y la prosperidad local, y en TMF Group estamos felices de contribuir a impulsar la simplificación a través de reguladores y gobiernos.
“Una observación continua, de nuestros ocho años de informes de complejidad, es que algunos de los mercados más atractivos para operar son tanto los más complejos como los más punitivos por los errores. Las empresas suelen tener una pequeña cantidad de grandes bases, a menudo en ubicaciones relativamente sencillas en las que operar. Luego tienen una larga fila de oficinas de menor escala en ubicaciones más complejas. Esta exposición provocada por su «cola compleja» es donde se concentra el riesgo. «
Además de analizar 77 ubicaciones, el informe identifica temas clave que configuran el panorama empresarial global y el entorno regulatorio. Ha habido un aumento mundial de las sanciones por incumplimiento. Las multas son la sanción más común por delitos contables y fiscales, impuestas por hacer negocios sin estar registrado fiscalmente en el 93% de las jurisdicciones en 2021 en comparación con el 84% del año pasado.
Las sanciones son más severas en jurisdicciones complejas. Si bien el 45% de las jurisdicciones en todo el mundo pueden suspender una licencia comercial para hacer negocios sin estar registradas a efectos fiscales, esta cifra aumenta al 70% en jurisdicciones más complejas. Desde 2020, las multas por errores de pago y declaración de impuestos también han aumentado.
Aumento de la gobernanza responsable
Se renueva el énfasis en que las empresas se comporten de manera responsable en todas las actividades comerciales, desde la contratación de trabajadores hasta el pago de impuestos y la garantía de estructuras transparentes.
Los requisitos como UBO y PSC se han mantenido estables desde 2020, al igual que el porcentaje de jurisdicciones que adoptan registros de propiedad, lo que demuestra que los procesos de transparencia son consistentes de año en año. El informe muestra que el requisito de proporcionar información UBO y / o PSC a un registro central es más alto en EMEA en el 82% de las jurisdicciones, en comparación con el 43% en APAC.
Ha aumentado la participación obligatoria de terceros en las operaciones comerciales. En 2020, el 17% de las jurisdicciones requerían que una entidad nombrara y registrara un contador público, frente al 27% en 2021.
Impacto de Covid-19 en la digitalización, RR.HH. y nómina
El Covid-19 ha acelerado las tendencias en la digitalización de procesos y la simplificación de interacciones entre empresas y autoridades gubernamentales. En 2021, la notificación automática de todas las autoridades estatales relevantes cuando se incorpora una empresa aumentó al 14% de las jurisdicciones en todo el mundo, en comparación con el 6% en 2020.
Algunas jurisdicciones permiten temporalmente las firmas digitales, un paso que nuestros expertos creen que se convertirá en un cambio a largo plazo. Por el contrario, ha habido retrasos significativos en jurisdicciones como Colombia y Argentina donde se requieren citas en persona para procesar los documentos de incorporación.
El informe destaca cómo la pandemia ha cambiado la forma en que las empresas gestionan a sus empleados. En 2021, el 20% de las jurisdicciones permitieron a las empresas despedir a un empleado sin causa, en comparación con el 29% en 2020.Las 14 jurisdicciones en América del Norte contribuyeron más a esta disminución, con un 64% que permitió tales despidos en 2020 frente al 23% en 2021.
El trabajo remoto y una fuerza laboral globalizada plantean desafíos de contratación y nómina, dentro y dentro de las jurisdicciones. En los Estados Unidos, Covid-19 ha llevado a las empresas a contratar trabajadores remotos en diferentes estados, lo que plantea problemas de nómina a medida que los impuestos sobre la renta se establecen y se informan a nivel estatal.
Los primeros diez y los últimos diez
1. Brasil
2. Francia
3. México
4. Colombia
5. Turquía
6. Indonesia
7. Argentina
8. Bolivia
9. Costa Rica
10. Polonia
68. Mauricio
69. Salvador
70. Países Bajos
71. Estados Unidos
72. Islas Vírgenes Británicas
73. Curazao
74. Irlanda
75. Islas Caimán
76. Hong Kong
77. Dinamarca
El octavo Índice de Complejidad Empresarial Global (GBCI) anual reveló el énfasis en el buen gobierno y el negocio responsable; sanciones más severas por incumplimiento de las regulaciones; Impacto a largo plazo de Covid-19 en el panorama empresarial global.
El informe de TMF Group, una firma líder en servicios profesionales, analiza reglas, regulaciones, tasas impositivas, sanciones y problemas de cumplimiento en 77 jurisdicciones, lo que representa el 92% del PIB global total y el 95% de los flujos netos globales. ‘IDE.
Cada año se realiza un seguimiento de 292 indicadores, que brindan datos sobre aspectos clave de la actividad comercial, incluido el tiempo de incorporación, la nómina y los beneficios, y el mantenimiento del cumplimiento.
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