¿Qué nos puede decir el riesgo y el exceso de confianza sobre la brecha salarial de género?
- Una nueva investigación está examinando los rasgos de comportamiento para comprender algunas de las disparidades salariales entre hombres y mujeres.
- El estudio encontró que los hombres estaban más dispuestos a aceptar un primer trabajo mejor pagado después de graduarse.
- Entre los exalumnos que aceptaron una oferta, las mujeres aceptaron un trabajo en promedio casi un mes antes que los hombres.
Las diferencias de género en los rasgos de comportamiento de hombres y mujeres, es decir, preferencias de riesgo y exceso de confianza, generan diferencias en el comportamiento de búsqueda de empleo y pueden explicar hasta un 25% la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres en su primer trabajo, según datos de un trabajo. encuesta de búsqueda. comportamiento analizado por Patricia Cortés, Jessica pan, Laura Pilossoph, y Basit Zafar dentro Diferencias de género en la búsqueda de empleo y brecha de ingresos: evidencia de las grandes empresas (Documento de trabajo NBER 28820).
Brecha de género en la aceptación de ofertas laborales
Imagen: NBER
Los investigadores entrevistaron a ex alumnos de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston de 2013 a 2019. Alrededor de 1,000, el 20% de los contactados respondieron. Tanto hombres como mujeres resultados laborales similares, pero los hombres dijeron que estaban más dispuestos a correr riesgos y, en general, eran más optimistas sobre su salario futuro. El optimismo hace que los graduados sean menos propensos a aceptar una oferta de trabajo en cualquier momento. Las personas tolerantes al riesgo tienen más probabilidades de aceptar un trabajo más tarde que las personas que buscan trabajo con aversión al riesgo. Dado que las personas más optimistas y tolerantes al riesgo tienen ingresos de reserva más altos, esto probablemente genera una relación positiva entre la tolerancia al riesgo (así como el optimismo) y los ingresos y contribuye a las disparidades de ingresos de género.
Entre los exalumnos que aceptaron una oferta, las mujeres aceptaron un trabajo en promedio casi un mes antes que los hombres. Al graduarse, el 60 por ciento de las mujeres estaban empleadas, en comparación con el 52 por ciento de los hombres, y el 92 por ciento de las mujeres aceptaron un trabajo dentro de los seis meses posteriores a la graduación, en comparación con el 86 por ciento de los hombres. Las mujeres también tenían más probabilidades de comenzar a buscar trabajo antes, un factor que explica en parte la brecha de género en el momento de la aceptación del trabajo. Ambos sexos promediaron alrededor de 1,7 ofertas por persona y era igualmente probable que hubieran rechazado al menos una oferta. Los hombres eran más propensos a confiar en las referencias en su búsqueda de trabajo. Las mujeres tenían más probabilidades de confiar en el centro de carreras universitarias.
En dólares de 2017, los ingresos de las mujeres en su primer año después de la graduación fueron en promedio $ 6,719 más bajos que los de los hombres, una diferencia de alrededor del 10%. El ajuste de las diferencias individuales en el nivel educativo y socioeconómico redujo esta brecha en casi un 30%, a $ 4,542, o aproximadamente el 7,4% de los ingresos promedio. La mayoría de los ajustes a nivel individual se debieron al hecho de que era más probable que los hombres eligieran finanzas y otras concentraciones de cursos mejor remunerados. Las mujeres eran más propensas a elegir concentraciones menos lucrativas, como publicidad y marketing. La inclusión de la medida de la encuesta de preferencias de riesgo reduce aún más la brecha salarial de género a $ 3687, lo que implica que las diferencias de género en las preferencias de riesgo pueden explicar aproximadamente el 20% de la brecha de género residual en las ofertas aceptadas.
El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en el Informe anual sobre la brecha de género global.
El Informe mundial sobre la brecha de género hace un seguimiento del progreso en la reducción de la brecha de género a nivel de país. Para convertir estas ideas en acciones concretas y avances nacionales, desarrollamos el Modelo de Aceleradores de Cierre de Brechas de Género para la Colaboración Público-Privada.
Estos aceleradores se reunieron en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Perú en alianza con la Banco Interamericano de Desarrollo.
En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un acelerador para cerrar la brecha de género. Si bien ahora hay más mujeres que hombres matriculados en la universidad, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir el mismo salario que sus colegas masculinos por un trabajo equivalente o de pasar a puestos de dirección.
En estos países, los directores ejecutivos y los ministros trabajan juntos durante un período de tres años en políticas que ayuden a cerrar aún más las brechas económicas de género en sus países. Esto incluye la licencia parental prolongada, el cuidado infantil subvencionado y la eliminación de prejuicios inconscientes en las prácticas de contratación, retención y promoción.
Si tiene una empresa en uno de los países que aceleran el cierre de la brecha de género, puede unirse a la base de miembros locales.
Si eres una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos una aceleradora para cerrar la brecha de género, puedes contactarnos para explorar las posibilidades de crear una.
Los estudiantes que planeaban graduarse entre 2018 y 2021 respondieron a una encuesta en el aula que preguntaba «¿Cuál sería la compensación anual total más baja (incluido el salario base, la bonificación por firmar y la bonificación) para si aceptó una oferta de trabajo? Después de controlar las variables contextuales a nivel individual, el salario promedio más bajo que aceptarían las mujeres era aproximadamente $ 2,000 menos que el de los hombres. También se preguntó a los estudiantes sobre los ingresos esperados en su primer trabajo; alrededor del 54 por ciento sobreestimó su salario subsiguiente real. Entre los graduados, el 41 por ciento de las mujeres y el 52 por ciento de los hombres informaron que se arrepintieron de su búsqueda de empleo. Aunque los hombres tardan más en rebajar sus expectativas de ingresos si no reciben ofertas de trabajo, los investigadores concluyen que, en promedio, los hombres se beneficiaron en términos de ingresos más altos en comparación con las mujeres por sobreestimar sus ofertas futuras. Sin embargo, a nivel individual, muchos más hombres estaban en peor situación debido a su mayor exceso de optimismo y sufrieron mayores pérdidas de bienestar debido a sus creencias sesgadas.
Los investigadores estiman un modelo de búsqueda de empleo que incorpora estas características. El patrón puede coincidir con patrones en los datos. Las políticas contrafactuales revelan que desacreditar las creencias de los estudiantes aumenta el bienestar y reduce la brecha de género. Además, una política que permite retiros reduce la brecha de género en las ofertas aceptadas en casi un tercio.
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