Aguinaldo en Costa Rica es obligatorio – Q COSTA RICA

RICO’s Digest: para los norteamericanos, el concepto de un bono de Navidad obligatorio es ajeno a ellos. En Costa Rica, el aguinaldo, un bono navideño, es obligatorio. Es decir que cualquier empleado asalariado del sector público y privado tiene derecho a recibirlo.

A su vez, todo empleador, ya sea el gobierno, la gran empresa o la tienda de la esquina, está obligado a pagarlo. Y pagarlo en su totalidad antes del 20 de diciembre bajo pena de multas.

Aguinaldo en Costa Rica, en pocas palabras, equivale a un mes de salario ganado en los últimos 12 meses entre diciembre y noviembre. Es decir, si un empleado ha recibido un millón de colones por mes de salario, sin ninguna remuneración adicional como bonificaciones o pago de horas extras, tiene derecho al pago de un millón de colones a más tardar el 20 de diciembre, además de su salario regular. . salario del mes.

Este pago es obligatorio incluso para el particular que contrata a una mujer de la limpieza, un manitas o un jardinero por ejemplo, que incluso puede ser considerado un empleado. Pero a los ojos de la ley, lo son y, como tales, tienen derecho a Aguinaldo. Incluso si solo trabajan unas pocas horas a la semana o al mes.

Mientras que las empresas y el gobierno mantienen registros de los gastos como los salarios y bonificaciones, usted y yo el empleo de un ama de casa o cuidador probablemente no lo hacen. Entonces, a menos que esa persona tenga un salario mensual fijo, en diciembre puede ser tedioso determinar Aguinaldo.

Luego están los que, como he escuchado muchas veces, pago bien a mi criada oa mi jardinero, les doy café por la mañana, almuerzo y hasta un refrigerio, pero luego escatiman en Aguinaldo, que a ojos del empleado y de Costa Rica. las leyes laborales los convierten en malos empleadores.

Con eso, si bien es posible que deba dedicar algo de tiempo a calcular lo que pagó en salario durante los últimos 12 meses, la forma más fácil es probablemente preguntarle a su empleado (mucama, ama de llaves, jardinero)., Etc.) lo que le pagó. Puedo apostar donas a dólares que todos ahorraron. Y su Aguinaldo lo entendió.

Una vez que tenga el recuento de todos los pagos, divida entre 12 y este es el Aguinaldo, que dije antes, la fecha de «pago» es el 20 de diciembre.

¿Qué sucede si no paga o se niega a pagar?

La respuesta depende del empleado. Lo más probable es que te lo pidan y si decides no pagar o te niegas a pagar, su derecho es acudir al Ministerio de Trabajo para un cálculo “oficial” que luego se puede utilizar para presentar una denuncia formal.

La sanción por incumplimiento o denegación de pago es de entre 7 y 23 sueldos base. Es decir, si, por razones de argumentación, le paga a su sirvienta un promedio de 100.000 yenes por mes, la multa es de entre 700.000 y 2.300.000 yenes.

¿Qué es ilegal su sirvienta o jardinero en el país?

Por ley, no se puede contratar a personas ilegales, es decir, una persona sin residencia legal en el país, lo que incluye a una persona sin cédula (DNI) o DIMEX, la tarjeta oficial. ‘Inmigración que indica permiso de residencia y trabajo.

Eso no quiere decir que no debas pagarle al Aguinaldo o pensar que te saldrías con la tuya porque son ilegales, podrías, pero es probable que regrese y te muerda en el tuchus de alguna manera.

Y despedir a su empleado antes de diciembre no importará porque, como se indicó anteriormente, el empleado tiene derecho a ello. De hecho, el Aguinaldo está incluido en la «liquidación» (regulación de pago) cuando un empleado es despedido o renuncia en cualquier momento.

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