El informe de contratación global de Fintech Unicorn muestra una nueva tendencia de reclutamiento y contratación remotos en todo el mundo

Start-up de rápido crecimiento trato— una empresa que se encarga de todo el papeleo para que el trabajo remoto se lleve a cabo sin problemas — lidera el trabajo transformador y el cambio social. Al ocuparse de todos los impuestos, regulaciones y la incorporación de nuevos empleados, han desbloqueado talento de todo el mundo para postularse y trabajar de forma remota para empresas en cualquier parte del mundo.

Esto tiene consecuencias considerables. Ya no se requerirá que una persona trabaje en un trabajo solo dentro de la distancia de viaje. No tiene que dejar atrás a su familia, amigos y país para unirse a una empresa de tecnología genial en Silicon Valley. Las empresas que ofrecen una fuerza laboral remota distribuida pueden reclutar y contratar a cualquier persona en el mundo. Al permitir que las empresas tengan trabajadores en todo el mundo, todo cambia para los trabajadores, las empresas, las ciudades y los países.

Debido a su alcance global, trato tiene una perspectiva única sobre la contratación internacional. Con datos recopilados de más de 100 000 trabajadores, más de 6000 clientes en más de 150 países, así como más de 500 000 puntos de datos de fuentes de terceros, la empresa puede identificar trabajos y tendencias importantes. trato también ve qué países y regiones están logrando un crecimiento del empleo y los ingresos.

Empresas tecnológicas estadounidenses que van desde nuevas empresas hasta Coinbase Inc. y Shopify inc.están buscando nuevos empleados en Asia-Pacífico, América Latina, África, Medio Oriente y una variedad de otros lugares con el objetivo de encontrar, atraer y reclutar personas calificadas.

Es la siguiente progresión del movimiento de trabajo desde casa. Al principio, se estaba alejando de centros como San Francisco y Nueva York hacia lugares más baratos. No, esta tendencia es global. También estamos viendo que a los trabajadores remotos se les paga en diferentes monedas, Bitcoin y criptomonedas.

Brasil y Argentina se han vuelto atractivos tanto para las empresas como para los trabajadores. Real ha perdido gran parte de su valor desde el comienzo de la pandemia. Otras monedas latinoamericanas, incluidos el peso argentino y el peso colombiano, también se encuentran entre las que han tenido un desempeño más bajo en los últimos dos años. Para los trabajadores remotos, pueden solicitar que se les pague en criptomonedas o en dólares estadounidenses.

Las personas a las que se les paga en una moneda que se aprecia sentirán el efecto riqueza. A medida que más empresas busquen trabajadores en América Latina, los centros tecnológicos podrían surgir y prosperar rápidamente. Según el estudio, la contratación por parte de las empresas de LATAM ya está creciendo más rápido. Los países que están ganando popularidad para la contratación también incluyen a Israel, Argentina y República Dominicana.

Los trabajos más solicitados son ingenieros de software, gerentes de cuentas e ingenieros de control de calidad. Los salarios están creciendo más rápidamente en México (57 %), Canadá (38 %), Pakistán (27 %) y Argentina (21 %) para trabajos de marketing, ventas y productos. Las personas en América Latina y África están invirtiendo cada vez más parte de su salario en activos digitales.

La revolución del trabajo remoto ha llevado a algunas empresas tecnológicas estadounidenses a buscar nuevas contrataciones en América Latina, donde pueden encontrar personas calificadas en zonas horarias cercanas que facilitan la interacción con gerentes y colegas. También se les paga menos que a los trabajadores estadounidenses.

El informe señaló que una gran cantidad de nuevos reclutas se encontraban en Argentina, Brasil y México. Las cosas no permanecerán estáticas. A medida que aumentan los salarios, las empresas miran más de cerca a Perú, Colombia y República Dominicana. La tasa de crecimiento de la contratación en los países latinos aumentó un 286%.

El informe destaca que en los últimos seis meses, el número de empresarios que utilizan trato en África se ha duplicado. Casi el 10% de los retiros de nómina de contratos en África se realizan en criptomonedas. Los principales países de África donde el empleo está aumentando son Nigeria, Sudáfrica y Kenia.

También hay un crecimiento sustancial del empleo en Filipinas. Esto es atractivo para las empresas, ya que tienden a pagar un salario por hora más bajo y hay poca competencia entre las organizaciones locales.

Aquí hay algunos otros aspectos destacados: Los principales países donde las personas realizan retiros de cheques de pago criptográficos son Argentina, Nigeria y Brasil. El desglose de los retiros globales de criptomonedas por tipo de moneda incluye: Bitcoin: 63%, Ethereum: 26%, USDC: 7% y Solana: 2%

La contratación de contratistas en estos países ha aumentado más rápidamente: República Dominicana: 245%, Israel: 225%, Argentina: 209%, Costa Rica: 197% y Malasia: 190%

Deel’s ha pagado más de mil millones de dólares a través de su plataforma de nómina desde 2019. Los residentes de los siguientes países vieron el mayor aumento en los salarios promedio: México (57%), Canadá (38%), Pakistán (27%), Argentina (21%), India (8%), Filipinas (7%) y Rusia (4%).

América del norte

Los tres roles principales contratados a través de Deel incluyen ingeniero de software, consultor y administrador de cuentas. Los estados de EE. UU. con mayor crecimiento donde se contrata a personas entre enero y el 21 de noviembre: Carolina del Norte: 857 %, Georgia: 571 %, Florida: 510 %, Virginia: 409 %, Michigan: 392 % y Texas 382 %.

Si esta tendencia continúa a un ritmo acelerado, veremos un aumento en la contratación en otros países además de los Estados Unidos. Las empresas se beneficiarán de trabajadores calificados a quienes se les paga, en promedio, menos que a los estadounidenses.

Para seguir siendo competitivos, las personas necesitan actualizarse y seguir aprendiendo nuevas tecnologías y software. Ellos también pueden aprovechar esta tendencia buscando trabajos remotos en los estados o incluso en otros países, convirtiéndose en nómadas digitales.

Es probable que veamos el surgimiento de centros tecnológicos fuera de Silicon Valley. Dado que no tenemos el monopolio del talento inteligente, América Latina, Israel y otros países y regiones cultivarán bulliciosos centros tecnológicos y comerciales poblados por miles de trabajadores remotos.