JMMB entre los mejores lugares para trabajar en República Dominicana y el Caribe

Las operaciones de JMMB Group en República Dominicana obtuvieron la tercera posición en la categoría «Mejores lugares para trabajar en República Dominicana y el Caribe», según lo reconoce Great Place to Work (GPTW), una reconocida autoridad mundial en cultura laboral.

Este ranking fue anunciado en una reciente ceremonia de premiación realizada en Costa Rica, que tuvo como objetivo reconocer a las organizaciones líderes en Centroamérica y el Caribe.

Para determinar los “mejores lugares para trabajar”, ​​Great Place to Work Caribe y Centroamérica realizó una encuesta a más de 150.000 empleados de 300 empresas en 17 países de la región. La encuesta utilizó el Diagnóstico de Cultura y Clima Organizacional, que evaluó las perspectivas de los empleados en el Caribe y Centroamérica.

Un total de 120 organizaciones calificaron para las listas de este año, que abarcan varias categorías.

Equipo de cultura y desarrollo humano de RD, (de izquierda a derecha) Patricia De La Rosa Jourdain, Beatriz Sánchez, Alba Borrego, Olga Erickson, María Eugenia Rodríguez, (sentadas) Denisse Pichardo y Karla Mota.

Según GPTW, los resultados de este estudio representan la descripción más completa de la experiencia laboral de los empleados en la región. El ranking se basa en datos de encuestas confidenciales que evalúan aspectos como la confianza, la innovación, los valores organizacionales y la gestión empresarial.

Denisse Pichardo, Directora Nacional de Cultura y Desarrollo Humano y Servicios Generales del Grupo JMMB – Operaciones DR, expresó su orgullo por recibir este reconocimiento de Great Place to Work. Pichardo enfatizó que JMMB se fundó como una organización única, dedicada a valorar a cada individuo y fomentar un ambiente donde los miembros del equipo puedan trabajar con propósito, mostrar lo mejor de sí mismos y construir relaciones cercanas que fomenten un sentido de pertenencia y amor. Pichardo elogió al equipo por elegir constantemente ser diferentes en su servicio entre ellos y con los clientes.

Donna Duncan-Scott, Directora de Cultura y Desarrollo de Personas del Grupo, también elogió el logro y señaló que es un recordatorio de lo que se puede lograr cuando la organización encarna plenamente su visión de amor y se adhiere a valores fundamentales como la integridad, el amor, la honestidad, cuidado y apertura. Duncan-Scott aplaudió al equipo DR y al liderazgo de JMMB Group, reconociendo su compromiso de liderar con el corazón y perseguir la visión de la difunta Joan Duncan de construir un negocio basado en el amor incondicional.

Ella atribuyó el premio y los logros de las últimas tres décadas a la adhesión de los miembros del equipo a la visión y al compromiso con la excelencia.

De izquierda a derecha: Renee Galvez, coordinadora de cuentas clave y colega, Paulo Preciado, vicepresidente de operaciones de Great Place to Work – Centroamérica y el Caribe, comparte una sesión de fotos con Patricia De la Rosa Jourdain de JMMB (segunda desde la izquierda), jefa de talento e integración y Denisse Pichardo, jefa nacional de cultura, desarrollo humano y servicios generales de la selección de República Dominicana, al aceptar premio por ser clasificados por Great Place to Work (GPTW).

Las operaciones de JMMB Group en Jamaica también recibieron la certificación de GPTW, ya que cumplieron con los criterios establecidos por el abanderado de la cultura mundial. Aunque no figuraron entre las 20 mejores empresas en la categoría «Mejores lugares para trabajar», su certificación refleja su compromiso con la creación de un entorno de trabajo excepcional.

Great Place to Work tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a cuantificar su cultura y lograr mejores resultados comerciales al fomentar una experiencia laboral altamente confiable para todos los empleados.

En un comunicado, la empresa dijo su misión es ayudar a las organizaciones a convertirse en excelentes lugares de trabajo para todos. Michael C. Bush, director ejecutivo global de Great Place to Work, elogió la priorización del bienestar de los socios en «Mejores lugares para trabajar».

Este estudio de Great Place to Work es particularmente significativo dado el panorama laboral actual caracterizado por un aumento en los arreglos de trabajo remoto, una revisión del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un cambio general en la cultura organizacional debido a la era posterior a la pandemia.

Los resultados presentados en este estudio brindan información valiosa sobre las mejores prácticas para que las organizaciones se comparen y aborden las brechas existentes.