Cómo atraer talento expatriado

Como a menudo se clasifica como una de las naciones más felices del mundo, con impresionantes paisajes, hermosas playas y un clima cálido, Costa Rica se ha convertido en uno de los lugares más atractivos para los expatriados.

La parte difícil puede ser convencer a la gente de que Costa Rica es una opción atractiva para el talento y, al mismo tiempo, hacer de su negocio el tipo de lugar en el que quieren hacer su trabajo.

Por suerte para usted, esta guía se creó para recomendar algunas formas clave de atraer a los mejores talentos expatriados. Si desea obtener más información, asegúrese de leer lo que se ha escrito a continuación.

Ofrecer seguro médico privado

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Una de las razones por las que Costa Rica es un lugar tan atractivo es porque ofrece la mejor atención médica en América Latina. Sin embargo, si existe un sistema de seguro médico público, puede hacerlo mejor proporcionando un seguro privado a todos sus empleados. Esta es una excelente manera de enviar la señal de que es una empresa que se preocupa por la salud de sus empleados. Encuentre un seguro médico corporativo fácilmente asequible.

Ofrecer trabajo remoto

Si bien desea asegurarse de que sus empleados realmente se trasladen al país, no tiene sentido que pongan todo este esfuerzo si pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina. Por eso podría ser una buena idea ofrecerles la opción de trabajar de forma remota:actualmente ganando popularidad– por lo tanto, permitiéndoles disfrutar de lo que Costa Rica tiene para ofrecer a su propio ritmo.

Además, los expatriados naturalmente van y vienen entre su nuevo país y su país de origen, dados los vínculos que tienen con sus amigos y familiares. Es por eso que el trabajo flexible y remoto puede ser la única ventaja que realmente los hace considerar trabajar para su empresa.

Ofrecer salarios competitivos

Si las personas vienen de países como el Reino Unido y los EE. UU. A Costa Rica, no necesitarán exactamente la misma cantidad de dinero que esperarían en esos países porque el el costo de vida es menor. No obstante, seguirán queriendo un salario lo más competitivo posible.

Esto significa que debe asegurarse de ser una empresa con suficiente efectivo para que la reubicación sea atractiva. Busque un nivel de salario adecuado tanto para su empresa como para cualquier empleado potencial.

Tenga un gran paquete de reubicación

Si está buscando que la gente se traslade a otro país, es importante que haga que esta reubicación sea lo más fácil posible, lo que significa que debería poder ofrecer un buen paquete de reubicación.

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Esto podría implicar pagar vuelos al país, pagar potencialmente un apartamento (o al menos ayudar a ofrecer asientos competitivos) y ofrecer lecciones de español gratuitas.

Al incorporar estos elementos en su negocio, se asegurará de que su negocio sea un lugar del que la gente quiera desarraigar sus vidas.

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