Conoce a la empresa que te permite trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo

Millones de estadounidenses están renunciando a sus trabajos y reconsiderando lo que quieren en lo que respecta al equilibrio entre el trabajo y la vida. Las empresas están respondiendo, respondiendo a las necesidades de sus empleados en áreas como trabajo remoto, horarios flexibles, semana laboral de cuatro días, compensación y más. Esta historia es parte de una serie dedicada a la «Gran Reorganización» y al cambio cultural en curso en el lugar de trabajo.

Para Sevdha Thompson, el día laboral promedio puede ser muy diferente de una semana a otra o de un mes a otro.

Una semana puede estar trabajando afuera bajo el sol de Jamaica, otra puede estar en un AirBNB con vista a la selva tropical de Costa Rica.

Como productora de marketing digital para la empresa de diseño web y marketing digital Coalition Technologies, puede trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo.

«Yo, por mi parte, amo viajar. Tengo familia en muchos lugares diferentes», dijo.

«Tener esa flexibilidad para poder pasar el rato con personas que son muy importantes para mí, en diferentes partes del mundo, es muy importante».

Thompson, que actualmente reside en Orlando, Florida, vivía en Los Ángeles cuando Coalition Technologies la contrató por primera vez en julio de 2020. Más tarde se mudó a Kingston, Jamaica para estar más cerca de su familia durante la pandemia de Covid-19. Si bien llama hogar a la isla caribeña, también ha pasado tiempo en Nueva Orleans, Atlanta, Panamá, Texas y Oklahoma.

Ella visitó Costa Rica durante tres semanas el año pasado, recorriendo el país y visitando varias selvas tropicales. La flexibilidad de la empresa con los horarios de trabajo realmente la ayudó, por lo que pudo cambiar su horario, explicó.

«Realmente pude profundizar en muchas facetas del país y la cultura que de otro modo estarían fuera del alcance del turista típico», dijo Thompson, quien tiene 30 años y viaja con su prometido.

«Pude adquirir más experiencia local en muchas de estas áreas porque tenía más tiempo y flexibilidad para hacerlo».

También ha viajado para tomar trabajos para su actuación paralela como bailarina profesional de Bollywood y del vientre. A la hora de elegir un lugar para quedarse en cada localidad, se asegura de tener una buena conexión a internet. También trabajó en la carretera, desde automóviles, una sala de espera del aeropuerto y un barco.

Si bien algunos empleados con sede en EE. UU., como Thompson, han utilizado la política de trabajo desde cualquier lugar para viajar, otros simplemente trabajan desde casa. En la actualidad, los más de 250 empleados de Coalition Technologies están repartidos por todo el mundo, desde Estados Unidos, Canadá y México hasta India, Alemania y Sudáfrica.

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La política de la compañía de tecnología nació de la necesidad de competir con las grandes empresas para atraer talento, dijo el presidente Jordan Brannon.

Fundada en 2009, Coalition Technologies fue el primer control remoto en casi una década, una decisión que fue impulsada en gran medida por el tráfico en Los Ángeles, donde tenía su sede la empresa. A medida que más grandes empresas de tecnología se mudaron al área, apodada Silicon Beach, Brannon y su equipo tuvieron que comenzar a buscar trabajadores en otras ciudades, estados y países.

«Cuando nos enfrentamos a empresas y nuevas empresas bien financiadas, respaldadas por empresas y que cotizan en bolsa, realmente necesitamos ser capaces de encontrar talento de una manera que nos permita seguir creciendo sin tener, necesariamente, un corto plazo. meta de ganancias para los accionistas”, dijo Brannon.

Sin duda, los trabajos de trabajo desde cualquier lugar son escasos, según el sitio web de carreras. FlexJobs. Aproximadamente el 95% de los trabajos remotos requieren que los empleados estén ubicados en una ubicación específica, descubrió. Los requisitos geográficos pueden basarse en el estado, la ciudad, el país o incluso partes del país.

Hay cuestiones legales y fiscales a considerar, así como las diferencias de zona horaria y la capacidad de estar disponible para reuniones en persona con el personal o los clientes.

Las zonas horarias múltiples son uno de los mayores desafíos que enfrenta Coalition Technologies, dijo Brannon. La mayoría de los clientes se encuentran en la zona horaria del este de EE. UU., por lo que es posible que los horarios de algunos trabajadores deban cambiar. También usan un calendario común donde los empleados pueden sincronizar horarios y coordinar reuniones.

El equipo directivo también se ocupa de las cuestiones legales, fiscales y financieras derivadas de los distintos lugares de trabajo. Por ejemplo, hay ajustes regionales para los salarios basados ​​en el costo de vida en un área en particular, pero también es posible ganar un pago extra basado en el desempeño de un equipo.

Aún así, la compensación vale la pena, dijo Brannon. Esto no solo ayuda a que la empresa sea competitiva para los trabajadores, sino que los empleados están contentos. También permite a Coalition Technologies atraer a más personas talentosas a las cuentas y proyectos de los clientes, y contratar personal rápidamente porque hay una gran cantidad de candidatos para elegir, señaló.

“Es algo con lo que hemos estado comprometidos durante una década y no tenemos motivos para cambiar”, dijo.

Thompson espera volver a hacer de los Estados Unidos su hogar, aunque no está segura de dónde aterrizará exactamente. Por ahora, permanecerá en Jamaica, donde podrá ayudar a sus familiares y continuar sus viajes.

«Todas esas pequeñas cosas significan mucho», dijo.

«Estas son formas muy inconmensurables de pasar su tiempo que de otro modo no podría en una estructura de trabajo más rígida».

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