El sueño del nómada digital se acabó

Cuando el fotógrafo Matt Karsten, radicado en Miami, dejó su trabajo para convertirse en un bloguero de viajes por el campo, no solo estaba viviendo su propio sueño, sino que estaba viviendo una vida con la que la mayoría de nosotros solo podíamos soñar. “Explorar selvas o playas durante el día mientras trabajaba desde mi casa de huéspedes por la noche era mucho más divertido que lidiar con la política típica de la oficina o desear poder tomarme unos días libres para unas cortas vacaciones en algún lugar. «Me sentí libre».

Sin embargo, diez años después de que Karsten se embarcara en una aventura que lo llevó de Afganistán a Islandia, de la Antártida a Costa Rica, su realidad ya no debería ser un sueño para todos. Los cierres de oficinas han obligado a los empleadores a convertir a su personal en trabajadores a domicilio de la noche a la mañana; La naturaleza prolongada de la pandemia ha hecho que muchos de ellos les brinden la oportunidad de convertirse también en los llamados nómadas digitales. Revolut, Shopify, Siemens y Spotify se encuentran entre los que han introducido políticas laborales desde cualquier lugar. Airbnb está tan convencido de que la tendencia se generalizará que ha renovado su aplicación para atender a los viajeros a largo plazo, lo que permite a las personas buscar alojamiento sin tener que especificar fechas o destinos.

Las políticas laborales en cualquier lugar están resultando populares. A estudio publicado el verano pasado descubrió que el número de nómadas digitales que trabajan para empresas estadounidenses aumentó en un 50% con respecto al año anterior, aunque las restricciones a los viajes internacionales en ese momento significaban que una proporción significativa había convertido vehículos para poder vivir como «VanLifers» en lugar de trotamundos nómadas. .

Otro informe de Airbnb muestra que en el primer trimestre de este año, las estadías de larga duración -las de al menos 28 noches- representaron el 24% de las noches reservadas a través de su sitio, frente al 14% en el mismo período de 2019. alojamiento disponible y entre los que habían reservado una estancia larga, el 71% tenía previsto reservar al menos uno más antes de fin de año. Por destino, tour operador Club Med cree que Tailandia, Sri Lanka y Singapur son los mejores países para vivir como nómada digital.

Aún así, Darren Murph, responsable del control remoto de la plataforma de operaciones de desarrollo GitLab, que ha sido completamente remota desde su lanzamiento en 2014 con tres empleados en tres países diferentes, se muestra escéptico. Él dice que este cambio no significa que todas las empresas que promocionan el trabajo desde cualquier lugar, las políticas estén dispuestas o sean capaces de respaldar la demanda de cada empleado. “La frase que falta en la conversación global sobre este tema es ‘trabaje desde cualquier lugar donde su empleador pueda contratarlo legalmente’. Está cortado porque no es tan glamoroso ”, dice.

El apéndice puede cortar las alas de los aspirantes a nómadas digitales, pero la distinción es importante. Minaho Shiraishi, directora de servicios de movilidad global de la consultora KPMG, explica que las implicaciones fiscales de recoger una computadora portátil y viajar a un país donde su empleador no está presente pueden ser enormes, tanto para los empleadores como para el personal. “Dependiendo de dónde trabaje un empleado en el mundo y la naturaleza del trabajo que se realiza, su presencia puede crear un establecimiento permanente para su empleador en ese país”, dice ella. «Cuando esto suceda, la empresa podría estar expuesta al impuesto sobre la renta de las sociedades en este país, así como a la retención de impuestos y otros requisitos regulatorios».

Mientras tanto, el personal podría encontrarse pagando impuestos sobre la renta de las personas físicas, que en algunos casos puede ser necesario pagar tanto en casa como en el país en el que reside temporalmente.

Han surgido varias organizaciones profesionales de empleadores para hacerse cargo de esta logística. La empresa distribuida de recursos humanos Remote, por ejemplo, trabaja eficazmente como empleador en nombre de las empresas, manejando todo, desde contratos y nóminas hasta visas y permisos de trabajo para nómadas digitales.