Investigación sindical alega cultura de abuso en Paradox Interactive

Una investigación interna de los sindicatos de Paradox Interactive reveló una supuesta cultura de abuso dentro de la empresa, conocida por desarrollar grandes juegos de estrategia como Crusader Kings. De los 133 empleados de Paradox que respondieron a la encuesta, el 44% dijo que había sufrido abusos, que iban desde el acoso hasta la discriminación de género.

Esto es de un documento filtrado hecho público por el sitio web de tecnología sueco. Romperlo, aunque RPS vio una copia del resumen de resultados, y un representante sindical verificó la autenticidad del documento por nosotros.

La encuesta fue realizada el mes pasado por Unionen y SACO, los dos principales sindicatos de Paradox Interactive, sobre las condiciones laborales en la parte sueca de la empresa. Los resultados afirman que el 69% de las mujeres y el 33% de los encuestados han sufrido malos tratos durante su estancia en la empresa.

Afirma además que «el abuso es un problema sistémico y demasiado común en Paradox», y que «los perpetradores de alto perfil son vistos como protegidos por la empresa», lo que crea una «cultura del silencio».

Si bien los resultados de la encuesta muestran un panorama desagradable de las condiciones laborales en Paradox, cabe señalar que no se trató de una gran investigación legal sobre la cultura de la empresa, sino de una acción organizada por representantes sindicales. Un representante de Unionen y CESO nos dijo por correo electrónico que la encuesta solo se envió a los miembros del sindicato y al personal de Paradox en su canal sindical Slack. También es difícil determinar cuándo se produjeron los presuntos malos tratos, ya que la investigación se centró en el tiempo que pasaron los miembros del personal de Paradox.

No obstante, los resultados de la investigación justifican una mayor investigación y parece ser el próximo paso para la empresa. El representante sindical nos informó que, aunque no se anunció internamente, Paradox estaba planeando una “auditoría de terceros”, que habían sugerido específicamente a RR.HH. cuando les presentaron los resultados.

“Como miembros del sindicato, creemos que es una buena idea siempre que estemos involucrados en el proceso”, nos dijeron. «Creemos que nuestra participación es necesaria para asegurar que nuestros miembros puedan confiar en los resultados, la interpretación de los resultados y la elección de preguntas».

Un portavoz de Paradox Interactive nos dijo: “El equipo de gestión ha trabajado duro para conciliar la investigación informal con nuestra propia investigación interna y estamos ansiosos por actuar. Paradox está ahora en el proceso de contratar a una empresa externa y neutral para realizar una auditoría en profundidad de nuestros procesos y una encuesta en profundidad a los empleados «.

«Esto nos ayudará a avanzar en nuestros esfuerzos hacia todos los temas en los que hemos trabajado para mejorar en los últimos años; el acoso y el abuso serán primordiales entre ellos, pero también analizaremos temas como la contratación imparcial y la compensación.» conciencia de prejuicio, inclusión y más ”, agregaron.

Esto salió en un momento extraño para Paradox. La semana pasada la empresa El CEO Ebba Ljungerud ha dimitido, con el ex director ejecutivo Fredrik Wester para retomar su antiguo papel. El representante sindical nos dijo que, sin embargo, la investigación y la salida de Ljungerud no estaban relacionadas y que no tenían motivos para creer que existiera un vínculo.

También llega un año después nuestro propio estudio de las condiciones laborales de Paradox, en el que el personal actual y anterior alegó malos tratos, salarios bajos y despidos mal administrados.