Los lugares de trabajo remotos se están volviendo extravagantes con los retiros corporativos

Después de más de dos años de trabajar desde casa, los empleadores están reuniendo a sus equipos para un tiempo de contacto muy necesario. Para el creciente número de lugares de trabajo remotos, esas reuniones no se llevan a cabo alrededor de mesas de conferencias, informes Cía. En cambio, los compañeros de trabajo se reconectan o se encuentran por primera vez mientras caminan en Colorado, hacen tirolesa en Costa Rica, esquían en Utah o compiten en Mini Coopers por la Toscana.

A medida que más empresas abandonan las oficinas tradicionales, los retiros corporativos han adquirido un nuevo nivel de importancia y extravagancia. Incluso con una recesión que parece cada vez más probable en los próximos 12 meses, los fundadores están dispuestos a gastar para reunir a sus equipos para recrear el sentido de cultura y camaradería que se da naturalmente cuando los empleados comparten espacio trabajando cinco días a la semana.

“Acabamos de completar nuestra temporada de otoño más ocupada en 10 años”, dice Sean Hoff, socio gerente de Moniker Partners. Antes de la pandemia, la agencia con sede en Toronto, que planifica retiros para empresas como Shopify, PayPal y Uber, recibía un promedio de cuatro a cinco solicitudes por mes. Ahora, Moniker llega a más de 30 organizaciones cada mes.

«Está comenzando a convertirse en una ventaja competitiva para las empresas», dice Hoff, cuyo equipo regresó recientemente de viajes simultáneos con clientes en Grecia, Singapur, México y Canadá. Él dice que las agendas se inclinaban más hacia la planificación estratégica empresarial, pero las empresas ahora reservan al menos la mitad del tiempo para divertirse.

En el lugar de trabajo posterior a la pandemia, los fundadores intentan equilibrar una mayor flexibilidad de los empleados con la productividad. El treinta y cinco por ciento de los trabajadores estadounidenses ahora tienen la opción de trabajo remoto a tiempo completo, según un encuesta realizado por McKinsey este verano. Dada esta oportunidad, la mayoría de los trabajadores la aprovechan. Lea la historia completa de Cía. aquí.