McDonald’s demanda al ex director ejecutivo Steve Easterbrook por tener relaciones sexuales con empleados

La junta de McDonald’s había despedido a Easterbrook (en la foto) en noviembre por una relación separada con un subordinado.

NUEVA YORK.

McDonald’s presentó un demanda contra su Ex director ejecutivo Steve Easterbrook, alegando que oculto de manera fraudulenta detalles de tres relaciones sexuales con empleados cuando el la junta lo despidió en noviembre por un relación separada con un subordinado.

En un documento presentado a un Tribunal de delaware, el cadena de comida rápida dijo que estaba buscando recuperar el compensación y el pago por indemnización eso permitió Easterbrook izquierda, informa al diario Los Angeles Times.

Equilar, la consultora de pago de ejecutivos, informó en ese momento que su liquidación por despido valía alrededor de $ 40 millones.

McDonald’s no habría aprobado el acuerdo de separación si hubiera conocido el alcance de su “comportamiento personal inapropiado”, sino que lo habría despedido por una buena causa, alegó la compañía.

Easterbrook no pudo ser contactado de inmediato para hacer comentarios.

Según la demanda, nueva evidencia muestra que el ejecutivo británico tuvo “relaciones sexuales físicas” con tres empleados en el año anterior a su despido, que aprobó una subvención extraordinaria de acciones por valor de cientos de miles de dólares para uno de ellos “en el medio. relación sexual ”y que él era“ deliberadamente falso ”para los investigadores.

McDonald’s dijo que también había tomado medidas para evitar que Easterbrook vendiera las acciones que le habían otorgado o ejerciera sus opciones sobre acciones restantes.

La denuncia de la empresa alega que el señor Easterbrook violó sus deberes fiduciarios como funcionario y director de la empresa y cometió fraude de incentivos ”, argumentó la empresa a los inversores en su presentación.

McDonald’s busca daños y perjuicios “por todas las cantidades pagadas a Easterbrook en virtud del acuerdo de indemnización y otros costos y gastos incurridos por la empresa debido a su mala conducta”.

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La demanda, que se cree que no tiene precedentes en una empresa del tamaño de McDonald’s, siguió a una investigación realizada por un bufete de abogados externo después de que un empleado se presentó en julio con nuevas acusaciones sobre el comportamiento de Easterbrook.

La relación por la que se despidió a Easterbrook consistía solo en mensajes de texto y videollamadas, dice el documento, y le aseguró a la compañía en ese momento que no había tenido otras relaciones íntimas con los empleados.

Con base en los resultados de la investigación, la junta concluyó que el Sr. Easterbrook mintió a la empresa y a la junta y destruyó información sobre el comportamiento personal inapropiado y, de hecho, había estado involucrado en relaciones sexuales con tres empleados adicionales de la empresa. antes de su terminación, todo en violación de la política de la empresa ”, dijo McDonald’s.

McDonald’s no tolera ningún comportamiento de los empleados que no refleje nuestros valores ”, dijo Chris Kempczinski, quien reemplazó a Easterbrook como director ejecutivo, a los franquiciados y empleados en un mensaje separado.

Ahora sabemos que su conducta se desvió de nuestros valores en formas diferentes y mucho más extensas de lo que sabíamos cuando dejó la empresa el año pasado ”, dijo sobre su predecesor.

La empresa de comida rápida había estado bajo presión por acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo antes del despido de Easterbrook, y Kempczinski enfatizó la importancia de que el personal y los franquiciados se sientan capaces de denunciar “cualquier comportamiento que no se alinee con Nuestros valores”.

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