Santander, CaixaBank y Sabadell rediseñan el bonus para ganar cuota y contener gastos – Deporticos
La banca española rediseña los esquemas de remuneración variable de sus altos directivos
En un movimiento sin precedentes, los principales bancos de España han modificado sus esquemas de remuneración variable para sus altos directivos. Ana Botín, presidenta de Santander, José Ignacio Goirigolzarri, presidente de CaixaBank, y Josep Oliu, presidente de Sabadell, lideran esta nueva estrategia.
Santander ha decidido incluir los gastos en las métricas que afectan al pago variable, mientras que CaixaBank y Sabadell han introducido un indicador de cuota de mercado. Estas medidas buscan agilizar la consecución de las prioridades estratégicas de las entidades financieras.
En el caso de Santander, la modificación del sistema de remuneración tiene como objetivo principal impulsar la reducción de costes. La generación de ahorros se ha convertido en una de las principales prioridades de la entidad, por lo que los altos directivos se verán incentivados a trabajar en la búsqueda de eficiencias en todas las áreas del banco.
Esta nueva estrategia de remuneración variable viene en un momento crucial para la banca española, que se enfrenta a un entorno cada vez más competitivo y a la necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos y regulatorios. Con estas medidas, los bancos esperan asegurar su sostenibilidad a largo plazo y seguir siendo actores relevantes en el sector financiero.
En resumen, la banca española está apostando por un cambio en sus esquemas de remuneración variable para alinear los intereses de sus altos directivos con las prioridades estratégicas de la entidad. Con estas nuevas medidas, se espera que los bancos puedan enfrentar los desafíos actuales y seguir siendo líderes en el sector financiero nacional e internacional.
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