Se necesitan más mujeres para alcanzar nuestros objetivos de cambio climático
- Más de 125 millones de personas necesitan asistencia humanitaria, más del 75% de las cuales son mujeres y niños.
- Las mujeres en los países menos desarrollados son responsables de muchos roles que requieren energía, por lo que su contribución a la lucha contra el cambio climático es fundamental, escriben tres expertos.
- El desarrollo de los talentos de las mujeres en las materias STEMM también es esencial para mejorar la innovación climática.
Somos ingenieros y científicos. Resulta que somos mujeres, pero ante todo somos ciudadanas de este planeta que creemos que la acción inmediata es imperativa para abordar la emergencia climática.
La realidad es que el cambio climático afecta a mujeres y hombres de manera diferente. En todo el mundo, especialmente en los menos económicamente desarrollado En los países, los fenómenos meteorológicos extremos asociados con el cambio climático, como las sequías y las inundaciones, tienen efectos más graves en las personas más vulnerables, muchas de las cuales son mujeres. De hecho, entre más de 125 millones personas que necesitan asistencia humanitaria, más del 75% son mujeres y niños.
Debates en la cumbre climática de la ONU, COP26, en Glasgow lo reconoció. COP26 Día de Género, el 9 de noviembre, tuvo como objetivo resaltar lo esencial que es la voz y la participación de las mujeres en la lucha contra el cambio climático.
Los derechos restringidos, la falta de acceso a recursos financieros, educación, capacitación y tecnología, y el acceso limitado a foros donde se toman decisiones políticas, son obstáculos para muchas mujeres que contribuyen a la acción climática. Y debido a estos obstáculos, la experiencia de las mujeres que pudieron ayudar a las comunidades a adaptarse a menudo se pasan por alto las condiciones ambientales cambiantes.
Los trabajos que enfrentan las mujeres en sus comunidades locales y hogares, como cocinar, lavar y procesar alimentos, a menudo implican el uso de calor y electricidad. En muchos países en desarrollo o zonas de conflicto, las mujeres dependen de la leña y el carbón vegetal para proporcionar energía asequible para estas responsabilidades. La dependencia forzada de estas fuentes está aumentando la deforestacióny expone a las mujeres y sus familias a exposición Peligros de humo e incendio.
Aunque los líderes y ciudadanos preocupados de todo el mundo han sugirió que se utilizan fuentes de energía más limpias, esto generalmente no es barato ni fácil de hacer. En particular, muchas nuevas tecnologías destinadas a solucionar este problema están siendo abandonadas porque no se han tenido en cuenta las preocupaciones de sus potenciales usuarios, en este caso las mujeres.
El Foro Económico Mundial ha estado midiendo las brechas de género desde 2006 en el Informe anual sobre la brecha de género global.
El Informe mundial sobre la brecha de género hace un seguimiento del progreso en la reducción de la brecha de género a nivel de país. Para convertir este conocimiento en acción concreta y progreso nacional, hemos desarrollado el Modelo de Aceleradores de Cierre de Brechas de Género para la Colaboración Público-Privada.
Estos aceleradores se organizaron en diez países de tres regiones. Se establecen aceleradores en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá en asociación con el Banco Interamericano de Desarrollo en América Latina y el Caribe, Egipto y Jordania en el Medio Oriente y África del Norte, y Kazajstán en Asia Central.
Todos los aceleradores nacionales, así como los países socios del conocimiento que demuestran liderazgo global en la reducción de las brechas de género, forman parte de un ecosistema más amplio, la Red Global de Aprendizaje, que facilita el intercambio de ideas y experiencias a través de la plataforma del Foro.
En 2019, Egipto se convirtió en el primer país de Oriente Medio y África en lanzar un Acelerador de Reducción de la Brecha de Género. Si bien ahora hay más mujeres que hombres matriculados en la universidad, las mujeres representan poco más de un tercio de los trabajadores profesionales y técnicos en Egipto. Las mujeres en la fuerza laboral también tienen menos probabilidades de recibir el mismo salario que sus colegas masculinos por un trabajo equivalente o de pasar a puestos de dirección.
En estos países, los directores ejecutivos y los ministros trabajan juntos durante un período de tres años en políticas que ayuden a cerrar aún más las brechas económicas de género en sus países. Esto incluye la licencia parental prolongada, el cuidado infantil subvencionado y la eliminación de prejuicios inconscientes en las prácticas de contratación, retención y promoción.
Si tiene una empresa en uno de los países que aceleran el cierre de la brecha de género, puede unirse a la base de miembros locales.
Si usted es una empresa o gobierno en un país donde actualmente no tenemos una aceleradora para cerrar la brecha de género, puede contactarnos para explorar las posibilidades de establecer una.
Las mujeres demostraron cocinar utilizando tecnología generadora de energía.
Imagen: Wambui Mwangi
El 80% de todas las personas desplazadas por el cambio climático son mujeres.
Imagen: Amnistía
Estas preocupaciones pueden incluir la incapacidad de mantener la tecnología, el miedo a Pérdidas de empleo ya sea que las comunidades adopten la tecnología y la religión o la cultura barreras relacionados con el uso de aguas residuales o combustibles renovables como las heces para producir energía. Estos desafíos podrían resolverse mucho más rápido si las voces de las mujeres fueran fundamentales para el proceso de diseño.
Las mujeres también han estado a la vanguardia de la demanda de envases reducidos y la necesidad de reciclaje en hogares. Por ejemplo, qué llamadas usar sistemas recargables cuando la compra de abarrotes y suministros domésticos no puede tener éxito sin que los principales usuarios de estos sistemas, generalmente mujeres, defiendan el concepto.
Educación
Otro desafío es el subdesarrollo crónico de talentos femeninos en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas y Medicina (STEMM), lo que significa que menos mujeres terminan liderando la innovación climática.
Hace un siglo en el Reino Unido, como se documenta en Sociedad de Ingeniería de Mujeres, las mujeres talentosas participaron activamente excluido ingeniería según su género. Incluso hoy, luchamos contra el patrimonio cultural que se deriva de él. Por ejemplo, los padres han sido más propensos a querer que sus hijos, en lugar de sus hijas, se conviertan en ingenieros.
Con la mitad de la población mundial enfrentando el posible desánimo de seguir carreras científicas, es más importante que nunca involucrar a las mujeres en la ciencia climática para que los mejores tecnologías limpias pueden identificarse e implementarse.
Debe suceder rápidamente. Rápidamente nos estamos quedando sin tiempo para hacer frente a la crisis climática. Si seguimos impidiendo que las personas participen por quiénes son, como su género, estamos eliminando a algunas de las personas más brillantes y comprometidas que podrían, literalmente, cambiar el mundo.
Alentar a grupos más diversos de estudiantes a capacitarse en materias STEMM se logra en parte identificando y superando las barreras para que las niñas ingresen a carreras científicas, utilizando estrategias de igualdad de género como las que ofrece el Reino Unido. Carta de Athena Swan. Pero este es solo el primer paso. Por tanto, debemos mantener esta diversidad en la población activa.
Para ello, abordando el enraizamiento internacional brecha salarial de género es fundamental, al tiempo que se asegura que las personas calificadas cuyas carreras se han visto interrumpidas por responsabilidades familiares reciban apoyo para volver a su profesión.
Los líderes que hablan sobre estos temas pueden tener un impacto profundo en la igualdad de género en el sector climático. Una carta abierta de la campaña por la igualdad de género en el clima Cambia el clima, apoyado por más de 450 líderes ambientales de todos los géneros, destacó y desafió la subrepresentación en las negociaciones de la COP26.
Esto llevó a la creación de la # 5050Vision campaña “para asegurar que todas las delegaciones, para todas las negociaciones climáticas, tengan al menos el 50% de representación de mujeres diversas en sus niveles más altos”.
Como investigadores, hemos trabajado en programas inclusivos e innovadores como Ingeniería Humanitaria, que anima a los estudiantes a tener en cuenta elementos como la igualdad de género y el contexto cultural al diseñar soluciones técnicas a los problemas. Programas como estos, que se enfocan en el impacto social positivo, tienden a involucrar mas amable cohortes de estudiantes, lo que conduce a mejores resultados.
Liberar el conocimiento y las capacidades de las mujeres en todo el mundo es esencial si queremos desarrollar soluciones equitativas, inclusivas y sostenibles al cambio climático en beneficio de todos. La inversión en esta área debe ser parte integral de los resultados de la COP26. Bajo ninguna circunstancia podemos permitirnos perpetuar esta pérdida de talento.
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