Solo 3 de cada 10 firmas contratarán personal en 2021: cuáles son los perfiles estrella | Apertura de empresas

Termina un año 2020 difícil y comienza un nuevo año sin menos desafío para las empresas que, según una encuesta realizada por Adecco Argentina entre septiembre y octubre, tienen la contratación de personal como una de ellas. Solo 3 de cada 10 empresas planean contratar nuevos empleados en 2021. Y, un número no menor, El 20% de las empresas dice que reducirá su plantilla.

Y, para entender por qué tomaron esta decisión, primero debemos saber cómo cierran este año. Y, lo que es más importante, ¿qué expectativas tienen para el próximo?

En una pregunta de respuesta múltiple, 43% admitió haber terminado el año estable; 30% con incertidumbre; 25% con preocupación y 11% con problemas económicos; mientras que el 10% cerró un año con menos personal que el anterior. Sin embargo, el 15% dice terminar el año con inversiones y el 8% con ilusión.

Aunque, por supuesto, si hablamos de facturación, 53% de las empresas encuestadas -203 entre pequeñas, medianas y grandes empresas locales e internacionales- dijo que la pandemia había afectado negativamente sus resultados.

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Este es el cálculo, a partir de diciembre de 2019. Sin embargo, por el lado del sector, no creen que el cierre del aeropuerto tenga que ver con motivos técnicos u operativos.

Preguntado sobre las perspectivas de la situación del mercado laboral para el próximo año, El 36% cree que se mantendrá estable en comparación con 2020, 31% que mejorará y 30% tiene una opinión más negativa y dice «va a empeorar».

En 2021, casi 3 de cada 10 empresas aumentarán su plantilla. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y no menos de un porcentaje reducirá su personal (20%).

Al 26% que aumentaría su personal se le preguntó qué porcentaje harían. 60% dijo que estaría en el 10%, 21% 10-20% y 19% del 20 al 30%.

Se preguntó a los líderes cuál pensaban que era el principales desafíos de gestión recursos humanos en 2021 y los ítems más elegidos en múltiples respuestas fueron: motivación del personal (56%), escalas salariales / superposición salarial (41%), mejorar la productividad (39%), retención de talento (39%) y mejora del clima interno (36%).

Por su parte, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevos empleados es que los candidatos tener experiencia laboral (60%), tener título universitario o superior (49%), valorar habilidades no técnicas (49%), el uso de herramientas informáticas (36%) e idiomas (23%), y además, que viven cerca del lugar trabajo (25%).

Más de la mitad de los consultados (54%) dijo que las universidades brindan los profesionales que el mercado generalmente necesita. Sin embargo, para 5 de cada 10 empresas argentinas luchan por encontrar a las personas adecuadas.

Cuando se les preguntó en qué tipo de perfiles aumentarían su dotación, manifestaron, en múltiples respuestas, que estará operativo y en producción (47%), seguimiento comercial, marketing y ventas (24%). Luego, perfiles de TI (20%), administrativos (12%), y en menor medida, financieros y contables (10%), y directores y gerentes (5%). Además, El 55% de los directivos dice que la demanda de personal permanente es actualmente mayor que la de personal temporal.

Por su parte, las empresas creen que los perfiles más difícil de encontrar serán los perfiles de ÉL (28%), operativa y producción (25%) y directores / gerentes (15%).

Los perfiles mejor citados para 2021 según los directores de recursos humanos de empresas multinacionales y nacionales serán los perfiles de TI, seguidos de los comerciales y luego los ingenieros.