West Monroe dedica a más de 2000 empleados al voluntariado en el Día del Servicio

CHICAGO, 12 de julio de 2022 /PRNewswire/ — West Monroe, una de las empresas de servicios digitales de más rápido crecimiento, anunció hoy que una vez más dedicará un día completo para permitir que todos sus empleados participen en un día de servicio anual el viernes, 15 de julio de 2022. La iniciativa de voluntariado que se lleva a cabo en 25 ciudades y tres países pone a los más de 2000 empleados de la compañía en sus comunidades locales para ser voluntarios de 83 organizaciones en un esfuerzo conjunto.

Este es el séptimo año consecutivo que West Monroe reconoce un Día de servicio y la primera experiencia híbrida en la que los empleados pueden optar por ser voluntarios de forma remota o en persona en sus comunidades. Como evento virtual en 2021, la base de empleados de la empresa donó 5000 horas de voluntariado para 45 organizaciones en diez ciudades.

Anteriormente llamado Día Nacional del Servicio, el Día del Servicio de este año, que refleja su alcance internacional, será el año inaugural en que West Monroe amplíe su alcance para incluir a nuestros empleados en Costa Rica y Londres.

«Construir la próxima generación de líderes en West Monroe no solo sucede en el lugar de trabajo, sucede cuando nos unimos y nos asociamos con nuestras organizaciones locales sin fines de lucro para marcar una diferencia más allá de nuestras vidas laborales», dijo el director de recursos humanos de West Monroe. Susan Steler. “En el Día del Servicio, nuestros empleados eligen dedicar su tiempo y talento a vivir nuestro valor central de la responsabilidad social corporativa que tenemos y seguimos teniendo como líderes en alianza con organizaciones locales.

El Día de Servicio de West Monroe refleja el compromiso de la compañía de retribuir a las comunidades donde viven y trabajan sus empleados y es parte del valor central de responsabilidad social corporativa de la compañía. La organización del Día de servicio de West Monroe ha sido un enfoque de base en el que se alienta a los empleados a sugerir organizaciones benéficas y eventos que les apasionen para que formen parte del Día de servicio y un equipo de planificación dedicado revisa todas las presentaciones.

En todas las oficinas de West Monroe, los empleados apoyan el trabajo de organizaciones sin fines de lucro como Food LifeLine al Seattle a través del voluntariado práctico al clasificar las donaciones de alimentos para su distribución. Otros empleados también iniciarán proyectos pro bono aportando las mismas habilidades que usan para los clientes para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a desarrollar capacidades. En Girls on the Run en chicago, un equipo virtual creará un mapa de experiencia para un grupo clave de partes interesadas. Y en Upwardly Global en Nueva Yorkun equipo híbrido creará una estrategia de gestión de proveedores para mejorar la eficiencia.

«Durante los últimos dos años, nuestro equipo de planificación del Día de Servicio nos ha ayudado a lograr lo imposible: transformar la experiencia tradicional de voluntariado en persona en una experiencia virtual. Este año, nos enorgullece ofrecer oportunidades de voluntariado flexibles en el espíritu de nuestro híbrido modelo de trabajo para que podamos encontrarnos con nuestros empleados donde estén, ya sea en persona o virtual”, dijo lauren rooney, jefe de responsabilidad social corporativa de West Monroe. «Estamos encantados de unirnos nuevamente como empresa y apoyar a nuestros socios sin fines de lucro dentro de nuestras comunidades locales».

Fundada en 2002 en chicago, West Monroe ahora tiene nueve oficinas en todo el mundo y más de 2200 empleados. Ha recibido numerosas distinciones nacionales y regionales por su cultura empresarial, prácticas humanas y voluntariado.

Acerca de West Monroe

West Monroe es una empresa de servicios digitales nacida en tecnología, pero creada para los negocios. Se asocia con empresas en industrias transformadoras para ofrecer un valor financiero cuantificable. Creemos que lo digital es una mentalidad, no un proyecto, un equipo o un destino, y es algo en lo que se convierten las empresas, no algo que hacen. Es por eso que trabajamos en equipos diversos y multidisciplinarios que combinan consultoría de gestión, diseño digital e ingeniería de productos para hacer que las empresas pasen de formas tradicionales de trabajar a modelos operativos digitales y crear experiencias que trascienden los mundos digital y físico. Unidos por los 13 valores fundamentales que impulsan nuestra cultura, nuestros 2200 empleados trabajan en colaboración en toda la empresa con la creencia de que el éxito de nuestros clientes es nuestro éxito. Visite WestMonroe.com para obtener más información.

Consultas de los medios
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Gerente Sénior, Comunicaciones Externas
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FUENTE Socios de West Monroe