WestJet anuncia más despidos y reducciones de rutas

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Sin embargo, el requisito anunciado por el gobierno federal el 31 de diciembre es diferente, ya que requiere que los canadienses accedan a una prueba en un país extranjero para abordar un vuelo de regreso mientras aún necesitan el período de cuarentena.

Barry Prentice, profesor de gestión de la cadena de suministro en la Universidad de Manitoba, dijo que la política esencialmente reducirá la demanda de viajes internacionales.

«Realmente interrumpe los planes de viaje de la gente, y tal vez esa era la intención», dijo Prentice. “Pero creo que este requisito es un poco exagerado. Si las personas son puestas en cuarentena de todos modos, ¿cuál es el riesgo de propagación? «

La parlamentaria conservadora de Calgary, Michelle Rempel Garner, calificó el viernes los despidos de WestJet como «otro golpe trágico» a la ya frágil economía de Calgary.

“El anuncio de hoy de WestJet es el resultado de políticas gubernamentales confusas y cambiantes sobre viajes”, dijo Rempel Garner, y agregó que una mejor opción serían las opciones de prueba posteriores a la llegada en todos los aeropuertos. Canadiense.

«Justin Trudeau ha decidido duplicar las nuevas políticas aleatorias sobre las pruebas previas a la llegada, que carecen de claridad y siembran confusión y caos para los canadienses en el extranjero, y la pérdida de empleos aquí en casa», dijo. Rempel Garner.

WestJet tiene actualmente 5.200 empleados con licencia. Lior Samfiru, abogado del bufete de abogados laborales de Calgary Samfiru Tumarkin LLP, dijo que era importante que los empleados de cualquier empresa comprendan que no tienen que aceptar tiempo libre, horas reducidas o cambios en la remuneración. Los empleados pueden optar por aceptar el despido y ser elegibles para una indemnización por despido.

“No recomiendo a nadie que lo haga o no, pero los empleados deben conocer sus opciones y sus derechos”, dijo Samfiru. “Dependiendo de cuánto tiempo haya trabajado para su empleador, puede tener derecho a una indemnización por despido de hasta dos años si elige tratar este despido temporal como una terminación. Para algunos empleados, esta puede ser una mejor opción. «

– Con archivos de Canadian Press

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